我在华为工作三年，从普通工程师升到P6，月薪从2.1万涨到4.8万。2021年华为内部职称评定改革，把5级制改成P序列，绩效必须前20%才能晋升。我本科电子科大，项目做了无线芯片优化，贡献了200万营收。2023年新政策要求海外轮岗半年，否则晋升卡壳。同事有跳槽小米拿60万年包的，我留下来因为期权。每天加班到九点半，头发都掉光了，但奖金确实多。

杭州数字政务改革深化。“浙里办”平台升级后，2023年累计办理事项超2亿件，平均审批时间从20天缩至3天。西湖区试点“一码通”服务，涵盖医保、社保与交通违章。数据安全方面采用区块链加密，泄露事件为零。市民办事跑腿减少，营商环境排名全国前列。不过，老年人与农村用户数字鸿沟明显，需保留线下窗口。改革真正落地，需要兼顾效率与普惠。